El mercado laboral actual no solo exige conocimientos técnicos o una buena formación. Debes saber trabajar en equipo, comunicar, adaptarse al cambio y liderar con criterio.
Por eso hemos diseñado el Programa 10SK©, un entrenamiento propio en soft skills que cursan todos nuestros alumnos a lo largo de los dos años de su Grado Superior. Un programa exclusivo de nuestro centro para ayudarte a mejorar tu empleabilidad.
Según un estudio de Edelman y LinkedIn citado por el experto en liderazgo Juan Carlos Cubeiro, el 89% de los reclutadores considera el liderazgo la clave de la atracción de talento, pero solo un 15% de los candidatos lo tiene desarrollado.
Es aquí donde el curso de habilidades profesionales 10SK entra en juego. Su objetivo es formar profesionales íntegros, con las competencias que de verdad marcan la diferencia en un proceso de selección, más allá del título académico.
Metodología de aprendizaje de soft skills en el 10SK
Para ser empleables la aprendibilidad (learnability) es imprescindible, por lo tanto, tenemos que seguir aprendiendo cada día e ir reinventándonos para transformarnos en lo que queremos ser. Aprender al ritmo del entorno.
El desarrollo del PROGRAMA 10SK© se basa en el aprendizaje por descubrimiento (a partir de la propia experiencia del alumno en situaciones cotidianas), para llegar al aprendizaje significativo (el que se adquiere en base a los conocimientos ya adquiridos).
Para ello el programa se desarrolla en tres espacios que se complementan entre sí:
- En el aula. Los docentes integran las soft skills en el día a día de cada módulo, de forma que las competencias técnicas se adquieren desplegando a la vez las habilidades del programa como parte del propio aprendizaje. No son una asignatura aparte.
- En el entorno virtual de aprendizaje. Cada alumno cuenta con un espacio propio para ampliar lo trabajado en el aula de la mano de especialistas y coaches, consultar infografías y recursos, y autoevaluarse en cada habilidad para ver su evolución curso a curso.
- En talleres presenciales experienciales. Con periodicidad mensual, el alumnado trabaja junto a profesionales especializados en formación de directivos y coaching ejecutivo, de forma lúdica y experiencial, para extraer aprendizajes generales a partir de lo vivido en el aula y en el entorno virtual.
Esta combinación de aula + plataforma + talleres con coaches externos es lo que convierte al 10SK en un entrenamiento en soft skills real y sostenido en el tiempo.
Las 10 soft skills que se entrenan en el programa 10SK
A lo largo de los dos cursos, el 10SK trabaja diez competencias, cada una con su peso específico en la empleabilidad:
- Resiliencia. No solo afrontar los problemas, sino salir fortalecido de ellos y transformarse positivamente tras la adversidad.
- Trabajo en equipo. Base para generar aprendizajes y buenas prácticas compartidas entre compañeros, algo que se pone a prueba en cada proyecto grupal del ciclo.
- Comunicación. Se entrena el impacto de la oratoria en el día a día, la persuasión como herramienta y la capacidad de cohesionar equipos e inspirar con el discurso.
- Escucha activa y empatía. Aprender a escuchar sin interferencias y a ponerse en el lugar del otro, acompañando su estado de ánimo. Clave en cualquier entorno de trabajo en equipo.
- Co-creación. Romper con la mentalidad tradicional centrada en el producto para adoptar una mirada basada en la experiencia, colaborando desde cero en vez de ejecutar ideas ya cerradas.
- Tolerancia a la presión. Autocontrol, autoconfianza e inteligencia emocional para responder bien cuando las cosas se complican, algo que se trabaja directamente en los talleres con los coaches.
- Orientación a resultados. Desarrollar la autoeficacia y entender su impacto tanto en el desempeño individual como en el del equipo.
- Adaptación al cambio. Acelerar la capacidad de respuesta ante las transformaciones constantes del mercado laboral, en vez de sufrirlas.
- Proactividad. Tomar la iniciativa y proponer acciones creativas que generen mejoras, sin esperar a que alguien más lo haga.
- Polivalencia y versatilidad. Formar profesionales capaces de moverse entre distintas funciones, impulsando una forma de trabajar más flexible.
Coaches y especialistas detrás del programa
El 10SK cuenta con la colaboración de profesionales externos de primer nivel que acompañan a los alumnos en su proceso de entrenamiento.
Maite Finch, psicóloga, formadora y coach con más de 20 años de experiencia, centrada en potenciar los recursos profesionales y personales de equipos comerciales, directivos y emprendedores.
Fernando Miralles, formador en oratoria y comunicación, con charlas y cursos impartidos en diversos países y varios premios internacionales en su trayectoria.
Julián Pelacho, interim manager de desarrollo organizacional y programas de bienestar corporativo, director de Conmac Consultores y socio de HDC (Hub de Conocimiento).
Rubén Franco, consultor de liderazgo, desarrollo de equipos y coach ejecutivo, partner de Holland Consulting Group (Ámsterdam) y responsable de adaptar su metodología al mercado de habla hispana.
Julio Braceli, CEO de Growara, agencia de HR especializada en construir sistemas de personas para startups y empresas en fuerte crecimiento.
Contar con este nivel de acompañamiento externo, y no solo con el profesorado del ciclo, es otra de las razones por las que el 10SK es un curso de habilidades profesionales que va más allá de lo que ofrece un centro de FP convencional.
Un programa, un objetivo
Consolidar habilidades sociales y profesionales es un trabajo de fondo, no de un solo curso. Por eso el 10SK se plantea como un entrenamiento gradual.
se aprende explorando, descubriendo, fallando y acertando, para llegar de la experiencia cotidiana al aprendizaje significativo.
El objetivo final es que, cuando termines tu Grado Superior en Cámara FP, no solo tengas una titulación técnica, sino que seas capaz de desarrollar todas tus competencias profesionales para alcanzar un nivel de empleabilidad que marque la diferencia en cualquier proceso de selección.
“La única persona educada es la que ha aprendido a aprender y cambiar”
Carl Rogers
Cristina Vicente
Directora Cámara FP
